Na Amaggi, suas diferentes pessoas e deficiências definem nossa diversidade selecionada. Pílares da inclusão, atraindo novos talentos e valorizando presença efetiva. O processo selectivo gera impacto positivo, agregando valor a sociedade e qualificando marca. Pilares de diferença, resultados em valor.
A Amaggi valoriza a diversidade e inclusão em sua nova campanha publicitária. Como uma das principais empresas do Brasil no setor de grãos e fibras, a empresa destaca a importância de acolher e valorizar a diversidade em seu ambiente de trabalho. A campanha, desenvolvida pela agência Renca, tem como foco atrair novos talentos, com destaque para pessoas com deficiência. O lema ‘Na Amaggi, a sua diferença faz toda a diferença’ reflete o comprometimento da empresa com a valorização de cada indivíduo.
A inclusão é um pilar fundamental na cultura da Amaggi, que busca promover um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todos os colaboradores. A empresa reconhece que a valorização da diversidade e a aceitação da diferença são essenciais para o crescimento e a inovação. A campanha publicitária reafirma o compromisso da Amaggi em ser um local onde cada pessoa é valorizada pelo que é, contribuindo para um ambiente mais inclusivo e colaborativo.
Diversidade e Inclusão: Pilares para Atração de Novos Talentos
Sua principal peça, um filme de 90 segundos, destaca a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. O protagonista, um rapaz com Síndrome de Down, é o foco central, mostrando sua participação ativa em um processo seletivo da empresa. A narrativa revela sua jornada até o escritório, onde, surpreendentemente, ele assume o papel de analista de recursos humanos, entrevistando e contratando uma mulher cadeirante.
A história ressalta a inclusão e a valorização da diferença, desafiando estereótipos e preconceitos. ‘Muita gente ainda enxerga o Agro como um mercado de trabalho com poucas oportunidades para as pessoas com deficiência’, destaca Daniel Escobar, gerente de Comunicação Corporativa da Amaggi. A campanha visa não apenas criar oportunidades de trabalho, mas também valorizar a presença efetiva desse público e incentivar a chegada de mais talentos diversos.
Segundo dados do IBGE, o Brasil conta com 18,6 milhões de pessoas com deficiência, porém apenas 28,3% delas estão empregadas. A iniciativa busca impactar positivamente a sociedade, agregando valor à marca e qualificando os resultados da empresa. ‘Valorizamos a diversidade e inclusão como pilares fundamentais para atrair novos talentos e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo’, ressalta Natalia Teixeira Darini, sócia e CEO da Renca.
A presença da diversidade no processo seletivo não apenas enriquece a equipe, mas também gera um impacto positivo na sociedade, valorizando a marca e qualificando os resultados. A inclusão ativa de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho contribui para uma sociedade mais justa e inclusiva, onde as diferenças são reconhecidas e valorizadas.
Fonte: @ Ad News
