A gigante americana adota trabalho presencial integral após experimentar modelo híbrido, reunindo equipes nos escritórios da companhia para fortalecer negócios e vantagens de estarmos ligadas.
A Amazon, gigante multinacional americana, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço na agenda das empresas. A pandemia de Covid-19 trouxe uma mudança significativa no modo como as pessoas trabalham, com muitas empresas adotando o modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto. No entanto, agora que a pandemia está sendo superada, parece que esse modelo não encontrou abrigo em boa parte das empresas.
A Amazon, uma das maiores empresas do mundo, está liderando o movimento de retorno ao trabalho presencial. A produtividade e a colaboração são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa, e a Amazon acredita que o trabalho presencial é essencial para alcançar esses objetivos. Embora o trabalho remoto tenha sido uma solução eficaz durante a pandemia, a Amazon está reforçando a importância do trabalho presencial para o futuro da empresa. A inovação e a criatividade também são fundamentais para o sucesso da Amazon, e a empresa acredita que o trabalho presencial é essencial para fomentar essas qualidades.
A Amazon, uma gigante americana, redefine o trabalho presencial
Em um memorando interno, a multinacional Amazon, liderada pelo CEO Andy Jassy, convocou seus funcionários a retornarem integralmente aos escritórios da companhia. A decisão foi comunicada em um comunicado enviado aos funcionários e publicado no site da Amazon na segunda-feira, 16 de setembro. ‘Decidimos que voltaremos a estar no escritório da mesma forma que estávamos antes do início da Covid-19’, escreveu Jassy. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas.’
A Amazon, uma empresa que sempre buscou inovar e colaborar, acredita que o trabalho presencial é fundamental para o sucesso da companhia. ‘No mínimo, os últimos 15 meses em que voltamos ao escritório pelo menos três dias por semana fortaleceram nossa convicção sobre esses benefícios’, afirmou Jassy. A empresa estipulou que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana em maio de 2023, após superar o pior período da pandemia da Covid-19.
Antes de implantar essa política, a Amazon demitiu mais de 27 mil profissionais entre o fim de 2022 e o início de 2023, como parte de um processo de racionalização de custos. As equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa estiveram entre as mais afetadas. Agora, com o argumento de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’, Jassy estabeleceu o dia 2 de janeiro de 2025 como a data para que todos voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente.
O retorno ao trabalho presencial: uma tendência entre as grandes empresas
Com um quadro total de 1,53 milhão de funcionários no fim do segundo trimestre, a Amazon se junta a um grupo de grandes empresas que já seguiram esse mesmo roteiro. Entre elas, nomes como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO, no início de 2023, foi acompanhada pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia. A pedido do ‘manda-chuva’, a presença nos escritórios passou a ser uma exigência para quatro dias da semana.
Em meados de 2021, bem antes da Disney e numa abordagem mais linha-dura, bancos como o J.P.Morgan e Goldman Sachs já haviam decidido que seus funcionários deveriam voltar a trabalhar diretamente dos seus respectivos escritórios cinco dias por semana. A Amazon, como uma multinacional líder, segue essa tendência e busca redefinir o trabalho presencial em sua cultura corporativa.
Fonte: @ NEO FEED
