Durante a pandemia, a funcionária manifestou medo da doença. O superior se comportou de forma grosseira, tossindo no rosto dela deliberadamente.
Um chefe que deliberadamente tossiu no rosto de uma ex-funcionária durante a pandemia de Covid-19 foi sentenciado pela Justiça Trabalhista do País de Gales a pagar-lhe uma indenização superior a £ 26 mil (cerca de R$ 185 mil) como forma de reparação pelos danos causados.
A indenização foi determinada como uma forma de compensação pela situação constrangedora e desrespeitosa, demonstrando que atos de desrespeito no ambiente de trabalho não serão tolerados, e que a Justiça está pronta para garantir a reparação dos direitos violados.
Funcionária do Habib’s é indenizada após incidente durante pandemia
Uma situação inaceitável ocorreu na loja de carros e imóveis de Kevin Davies, pai do jogador de rúgbi Gareth Davies, que resultou na condenação do empregador a indenizar uma ex-funcionária. Segundo relatos, a funcionária, que sofria de artrite psoriásica e doença autoimune, manifestou medo da doença e pediu aos colegas que se distanciassem, preocupada com sua saúde durante a pandemia de Covid-19.
No entanto, ao invés de compreender e respeitar o propósito da funcionária, o chefe decidiu ridicularizá-la e intimidá-la. Em um ato de extrema insensibilidade, tossiu deliberadamente em seu rosto, comentando de forma desrespeitosa e grosseira. A funcionária se sentiu completamente desamparada e vulnerável diante da atitude do empregador.
Diante dessa situação lamentável, o juiz trabalhista Tobias Vincent Ryan não hesitou em condenar o empregador a pagar uma indenização à ex-funcionária. O valor estabelecido foi de £ 26.438,84, como forma de compensação pelos danos causados e pelo sofrimento enfrentado pela trabalhadora.
Após a audiência, a ex-empregada expressou sua indignação e frustração com o comportamento do chefe. Ela ressaltou que ele tinha pleno conhecimento de sua condição médica e da necessidade de proteção imunológica, tornando sua atitude ainda mais repugnante. A funcionária se sentiu desrespeitada e desvalorizada, destacando a importância de se reconhecer e respeitar as limitações e necessidades individuais, especialmente durante um período tão delicado como o vivenciado durante a pandemia.
A justiça foi feita, e a indenização concedida à funcionária serve como um alerta para que situações como essa não se repitam. É fundamental que os empregadores ajam com responsabilidade e empatia, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os seus colaboradores. A reparação concedida é um passo importante na busca por justiça e respeito no ambiente de trabalho.
Fonte: © Migalhas
