Alguns empregadores controlam debate político no expediente, enquanto outros permitem discutir, em meio à polarização e políticas do conflito.
Ilustração de duas pessoas se comunicando gritando com abismo entre elas Foto: Getty Images / BBC News Brasil No cenário político atual, é fundamental discutir a importância da transparência e ética nas relações entre empresas e governos. Em meados de abril, dezenas de funcionários do Google foram demitidos após realizarem um protesto nos escritórios da companhia na Califórnia, exigindo o fim dos contratos da empresa de tecnologia com o governo de Israel, evidenciando a complexidade das relações políticas no mundo contemporâneo.
Essa situação levanta questionamentos sobre o papel dos políticos e das políticas corporativas no desenvolvimento de acordos internacionais. A atuação dos políticos e das empresas no cenário global requer um olhar crítico sobre os interesses envolvidos e a responsabilidade social das organizações. É essencial promover debates sobre a influência da política nas relações comerciais e a necessidade de garantir a transparência e a ética em todas as esferas de poder. comunicação
Discussões Políticas e Meios de Comunicação
No início do mesmo mês, a NPR, a emissora pública de rádio dos Estados Unidos, tomou a decisão de suspender o editor Uri Berliner. Isso ocorreu após ele ter publicado um artigo que acusava o meio de comunicação de ter um viés político. Posteriormente, Berliner optou por pedir demissão.
Episódios de tensão semelhantes estão sendo registrados em ambientes de trabalho em todo o mundo. Isso tem dividido os funcionários e colocado pressão sobre as empresas para tomarem medidas.
‘A política está se tornando cada vez mais presente em diversos setores, não se limitando apenas à arena política’, afirma Edoardo Teso, professor de economia empresarial e ciências da decisão na Northwestern University, nos EUA. Ele acrescenta que as opiniões pessoais podem se ‘derramar’ para o local de trabalho.
Enquanto eleições estão sendo realizadas em vários países neste ano, como Reino Unido, EUA, Índia, Paquistão e Bélgica, as discussões políticas podem emergir nos ambientes de trabalho. Isso coloca a responsabilidade sobre os líderes empresariais para decidirem como lidar com essa questão e em que circunstâncias os limites são ultrapassados.
Em 2020, os líderes da empresa global de software Intuit começaram a buscar maneiras de facilitar conversas construtivas entre os funcionários sobre questões políticas. Eles observaram um aumento da tensão nas discussões políticas à medida que a pandemia de covid-19 avançava, e as opiniões divergiam em relação às diretrizes de saúde e vacinação. Após o assassinato de George Floyd, os funcionários também passaram a debater de forma acalorada sobre questões raciais.
Alguns empregadores optaram por proibir completamente as discussões políticas no ambiente de trabalho. Na sequência, a Intuit estabeleceu diretrizes sobre como os funcionários podem abordar assuntos controversos nos canais da empresa.
A empresa definiu que os funcionários devem focar em expressar seus sentimentos e em como as questões os afetam pessoalmente, em vez de transformar os canais internos em plataformas para suas opiniões políticas. A diretora de diversidade, equidade e inclusão da Intuit, Humera Shahid, revelou que há moderadores, geralmente da área de recursos humanos, que monitoram os canais da empresa em busca de linguagem ofensiva ou excludente, conforme a política da empresa.
Esses moderadores são instruídos a remover conteúdo potencialmente inflamatório. Shahid ressalta que, na maioria dos casos, a intenção por trás das mensagens é positiva, mas muitas vezes os funcionários não percebem o impacto negativo que suas palavras podem ter sobre os colegas.
Fonte: @ Terra
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