Jane Lu, fundadora de uma empresa varejista, disse que um currículo parecia um “copia e cola do ChatGPT”, um modelo de IA, durante um processo seletivo, o que pode ser comum na geração mais jovem, que pode não dar importância à carta de apresentação.
Jane Lu, fundadora da varejista de moda online Showpo e jurada do programa ‘Shark Tank’ na Austrália, expressou sua insatisfação com uma candidatura de emprego de um jovem da Geração Z. Segundo ela, a carta parecia um modelo genérico, expondo a falta de autenticidade e atenção aos detalhes do candidato. A Geração Z é conhecida por sua criatividade e habilidade em se adaptar às novas tecnologias, mas, nesse caso, a candidatura não refletiu essas características.
Os jovens da Geração Z, incluindo adolescentes e adultos jovens, estão cada vez mais presentes no mercado de trabalho. No entanto, é fundamental que eles desenvolvam habilidades que os diferenciem dos outros candidatos. A falta de autenticidade e atenção aos detalhes pode ser um obstáculo para o sucesso profissional. A criatividade e a originalidade são fundamentais para se destacar no mercado de trabalho. É importante que os jovens da Geração Z sejam incentivados a desenvolver essas habilidades para que possam alcançar seus objetivos profissionais.
A Geração Z e o Uso de IA em Processos Seletivos
Um relato de uma empregadora no TikTok gerou mais de 50 mil visualizações e inúmeros comentários. Lu, que estava procurando um assistente para seu curso de negócios, compartilhou sua experiência com um currículo que apresentava uma série de erros, evidenciando o uso de inteligência artificial (IA) de forma genérica. ‘Essa é, sem dúvida, a pior candidatura de todos os tempos’, disse ela em um vídeo publicado na última quarta-feira (23/10).
Ao analisar o currículo, Lu destacou falhas como a ausência de informações importantes relacionadas à vaga e trechos em branco, como ‘[experiência/habilidade relevante]’, o que indicava uma revisão negligente. No entanto, o erro mais grave foi a presença de uma orientação da IA no topo do currículo, que dizia: ‘Aqui está uma versão mais polida e articulada da sua carta de apresentação‘. A frase da IA, aparentemente esquecida pelo candidato, causou perplexidade na empresária. ‘Simplesmente copiou e colou o texto sem revisar’, relatou Lu.
A Importância da Atenção ao Processo Seletivo
No vídeo, Lu ironizou a situação, alertando seus seguidores sobre a importância de atenção ao processo seletivo. ‘É preciso usar a cabeça para se destacar’, disse. O uso de IA em processos seletivos também gerou comentários nas redes, com alguns relatando experiências semelhantes. Por exemplo, um candidato aplicou para uma vaga administrativa quando, na verdade, era uma oportunidade na aviação. Outro candidato também utilizou um modelo de IA do Google sem adaptá-lo, deixando as instruções genéricas no texto final.
Segundo o New York Post, dados da YouGov reforçam que quase metade dos australianos conhecem plataformas de IA como o ChatGPT, mas são as gerações mais jovens, como a Geração Z, que mais recorrem a essa tecnologia — com 40% já utilizando o ChatGPT para diversas tarefas. Isso é um reflexo da tendência dos jovens, adolescentes e adultos jovens em utilizar a tecnologia para facilitar suas vidas, mas também pode levar a erros como os mencionados anteriormente.
A Geração Z e o Uso de IA no Mercado de Trabalho
A Geração Z é conhecida por ser a geração mais jovem e conectada à tecnologia. No entanto, é importante lembrar que o uso de IA em processos seletivos pode ser um desafio para os jovens, adolescentes e adultos jovens que buscam se destacar no mercado de trabalho. É fundamental que eles aprendam a utilizar a tecnologia de forma eficaz e responsável, evitando erros como os mencionados anteriormente.
Além disso, é importante que os empregadores também estejam cientes do uso de IA em processos seletivos e tomem medidas para evitar erros e garantir que os candidatos sejam avaliados de forma justa e imparcial. Isso pode incluir a revisão cuidadosa dos currículos e a realização de entrevistas para avaliar as habilidades e competências dos candidatos.
Fonte: @ PEGN
