Jovens renegam presenciais retornos, então startups buscam colaboradores mais velhos: híbrido, flexível, contra hícoles resistências em áreas específicas, como tecnologia.
Marketing Mesmo com a crescente adesão dos profissionais, 40+, ao formato de trabalho remoto, muitas empresas estão optando por implementar modelos híbridos, buscando manter a integração e colaboração entre as equipes. Essa mudança reflete a valorização da experiência e conhecimento desses profissionais, 40+, que trazem consigo uma bagagem profissional rica e diversificada.
Em um mercado cada vez mais dinâmico, a presença dos profissionais, maduros, torna-se essencial para o crescimento e inovação das organizações. Com sua expertise e visão estratégica, esses profissionais, maduros contribuem significativamente para a construção de equipes mais sólidas e eficientes, agregando valor em diferentes aspectos do negócio.
Profissionais, 40+; Enfrentam Resistências no Retorno ao Presencial
Apesar disso, ao longo deste processo de retorno ao presencial, as lideranças de Recursos Humanos têm identificado resistências – o que vem gerando o afastamento da Geração Z e levando à contratação de talentos mais maduros e experientes. A maioria dos profissionais maduros que atuam a distância estão satisfeitos com o ambiente de trabalho, preferem o modelo híbrido e o presencial, de acordo com levantamento divulgado, neste ano, pela plataforma Flash, em parceria com a Fundação Getulio Vargas (FGV) e o Grupo Talenses.
Profissionais Maduros São Valorizados no Mercado de Trabalho
Victor Fazzio, sócio-sênior do Grupo Hub, aponta que, em casos extremos, os colaboradores preferem o desligamento ao retorno híbrido ou presencial. Ele explica que os jovens estão cada vez mais inflexíveis a voltarem ao trabalho nos escritórios. Por outro lado, desde 2023, as empresas têm solicitado com mais frequência o modelo híbrido em todas as áreas, incluindo tecnologia. Ele confirma que o mercado busca candidatos que estejam dispostos a trabalharem presencialmente três vezes na semana.
Empresas Investem em Profissionais, Maduros, para Superar Resistências no Retorno ao Presencial
Esse baixo engajamento da Geração Z no retorno aos escritórios está gerando oportunidades para profissionais mais experientes e maduros. Na Freto, os colaboradores entre 40 e 56 anos são cerca de 20% do total de funcionários. Esse público tem sido mais flexível na retomada das atividades presenciais e a companhia já estuda ampliar, cada vez mais, a faixa etária de contratação. A empresa vem lidando com este cenário de resistência desde que decidiu voltar ao presencial, em março deste ano. Com cerca de 100 colaboradores, a transportadora digital estabeleceu a frequência presencial de três a quatro vezes na semana.
Profissionais Maduros São Essenciais para a Integração de Gerações no Ambiente de Trabalho
Fabiana Pauli, diretora de Pessoas do Freto explica que a ideia é que todas as áreas tenham, de fato, uma troca com o restante da equipe – e, naturalmente, isso colabora para que haja contato com as mais variadas gerações. Cargos de liderança, por exemplo, estão no escritório no mínimo três vezes por semana. ‘Estamos falando de um perfil que está se beneficiando de oportunidades que não estão sendo consideradas pelos jovens. Mais do que nunca, precisamos refletir que, embora estejamos lidando com uma certa resistência por parte desses talentos, contamos com ótimos talentos Baby Boomers e Geração Y, que estão desempenhando um trabalho vital nos mais diversos segmentos’, comenta a executiva.
Conflito Geracional no Ambiente de Trabalho: Valorização de Profissionais 40+
Como explica Fazzio, a inflexibilidade – que vem sendo notada com mais frequência na Geração Z e nos Millenials –, faz com que as empresas olhem para perfis 40+ com outros olhos. O especialista pontua que as gerações mais antigas possuem uma maior aceitação para voltarem ao presencial, inclusive, abrindo mão do home office possivelmente devido a diferentes prioridades e costumes ou resistência menor às mudanças no ambiente de trabalho. Fazzio percebe uma maior abertura para as empresas avaliarem profissionais mais maduros para posições que antes seriam ocupadas pelos mais jovens. Mesmo as startups, que por anos fomentaram a inovação por meio de equipes diversificadas, estão reconhecendo o valor dos profissionais 40+ em áreas específicas, como tecnologia.
Fonte: @ Mundo do Marketing
