Durante o Fórum Brasil Diverso, gerentes compartilharam trajetórias e expectativas. A empresa-que-leva e políticas-de-diversidade foram discutidas, além de cargos-de-liderança e empresariais-de-pessoas.
Desde o início do século XXI, o Brasil enfrenta os graves problemas relacionados ao racismo e ao machismo. É um desafio para muitas mulheres negras que buscam carreiras de destaque, pois elas enfrentam obstáculos significativos em todo o processo, desde a formação até a ascensão profissional. Infelizmente, o racismo ainda é um fator presente em diversas áreas da sociedade e das organizações.
No entanto, abordar essas questões não é apenas uma necessidade, mas também uma oportunidade de crescimento para o país e para as empresas. O Fórum Brasil Diverso, por exemplo, é um espaço para compartilhar experiências e aprender com os outros. Gerentes e diretoras compartilharam suas trajetórias e os desafios enfrentados, bem como suas expectativas para os próximos anos. A luta contra o racismo e o machismo é fundamental para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e equitativa. A diminuição da discriminação é essencial para o crescimento das empresas. Portanto, é possível trabalhar juntos para criar um futuro mais inclusivo para todas as mulheres negras.
Desafios enfrentados por mulheres negras em cargos de liderança
Mesmo em empresas que levam a sério questões de diversidade, mulheres negras enfrentam obstáculos significativos para alcançar cargos de liderança. Isso é o que relatam várias gerentes e diretoras negras em um fórum corporativo recente. Elas destacam que o racismo é um problema persistente, mesmo em posições de poder, e que a falta de representação racial e gênero é um desafio contínuo.
Experiências pessoais de violência e machismo
A diretora de Administração Fiduciária do Itaú, Roberta Anchieta, compartilhou sua experiência de ser interrompida em reuniões e ter suas ideias ignoradas, enquanto homens fazem o mesmo e são valorizados. Ela destaca que o racismo não desaparece com o avanço na carreira e que ainda enfrenta violências sistemáticas, como ser questionada sobre sua competência e ser tratada de maneira desrespeitosa.
A importância de resiliência corporativa
Valquiria Lima, outra executiva presente no fórum, enfatiza a importância da resiliência corporativa para superar os desafios enfrentados por mulheres negras. Ela destaca que a escolha de carreira envolve coragem e que é necessário estar alinhado com os valores pessoais para alcançar sucesso.
Empresas que promovem diversidade e inclusão
Leticia Esmagnoto, gerente sênior de governança e transformação da Vivo, destaca a importância de estar em uma empresa que leva a sério questões de diversidade e inclusão. Ela enfatiza que a empresa deve proporcionar condições para que as mulheres negras possam crescer e alcançar posições executivas, independentemente da raça ou gênero. A Vivo, por exemplo, tem uma representatividade de 13% de mulheres negras em cargos de liderança, o que é mais alto do que a média da sociedade.
Políticas de diversidade e inclusão
A empresa da Vivo possui programas de diversidade e inclusão que visam superar os obstáculos enfrentados por mulheres negras. Esses programas são essenciais para promover a igualdade de oportunidades e superar o racismo e o machismo.
Fonte: @ Nos
