A empresa japonesa está passando por um processo de reestruturação e deve confirmar a maior onda de demissões em maio devido a irregularidades contábeis.
A Toshiba avalia a possibilidade de realizar demissões de aproximadamente 5 mil colaboradores, correspondendo a cerca de 7% do quadro de funcionários atualmente ativo na empresa japonesa.
Esses cortes ou dispensas podem impactar significativamente a dinâmica interna da organização. É importante que haja transparência e apoio aos colaboradores afetados por esses desligamentos. A comunicação aberta e empática pode ajudar a minimizar o impacto dessas mudanças.
Novo cenário de demissões em conglomerado japonês de serviços e produtos diversificados
O conglomerado japonês conhecido por sua atuação em serviços e produtos eletroeletrônicos, eletrodomésticos, sistemas de comunicação e TI, está enfrentando um desafiador processo de reestruturação. A Marvel anunciou recentemente demissões em sua nova fase de mudanças, refletindo a tendência atual de cortes em diversas indústrias. A Tesla, diante de uma queda nas vendas, planeja dispensar cerca de 10% de sua força de trabalho, enquanto a Apple já demitiu mais de 600 colaboradores nos EUA.
Apesar de os lucros estarem em níveis recordes, as grandes empresas de tecnologia continuam a promover desligamentos em meio à competição e às mudanças do mercado. Essa nova onda de demissões é um reflexo das exigências do setor corporativo, onde a eficiência e a adaptação contínua são essenciais para a sobrevivência no mercado global.
As perspectivas indicam que os cortes serão implementados em diversos departamentos da empresa japonesa, que também está oferecendo opções de aposentadoria voluntária a alguns funcionários. Se confirmadas, essas demissões representarão a maior onda de desligamentos desde 2015, quando a Toshiba enfrentou uma crise devido a irregularidades contábeis.
O plano de reestruturação visa aprimorar a rentabilidade da empresa e está sendo discutido com os sindicatos, com previsão de anúncio do número exato de demissões em breve. A companhia está almejando melhorar sua situação financeira após um período desafiador.
A Toshiba planeja investir uma quantia significativa de US$ 646 milhões em benefícios relacionados à aposentadoria e recolocação, como parte do processo de redução da folha de pagamento. A empresa japonesa aceitou recentemente uma oferta de compra e está focada em reintegrar quatro subsidiárias, abrangendo diferentes setores, como energia, infraestrutura, dispositivos e tecnologia da informação.
Além dos desligamentos de funcionários, a Toshiba considera a possibilidade de vender grandes subsidiárias e outras operações não rentáveis como parte de sua estratégia de aumentar o lucro operacional em 10% no menor tempo possível. No último ano, a empresa registrou um prejuízo operacional de US$ 12 milhões entre abril e dezembro, impactado pela queda nos negócios relacionados à infraestrutura e unidades de disco rígido. A busca por eficiência e rentabilidade continua a impulsionar as mudanças organizacionais em meio a um cenário competitivo e desafiador.
Fonte: @Olhar Digital
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