Impacto do trabalho remoto varia com idade e experiência de profissionais, afetando desenvolvimento em equipes e modelos de mentoria em edifícios divididos.
Desde o começo da pandemia, o trabalho remoto tem sido amplamente discutido como uma forma de auxiliar as mulheres no ambiente de trabalho. Em linhas gerais, essa discussão se baseia no impacto positivo que o trabalho remoto pode ter ao permitir que as mulheres conciliem as demandas de seus empregos com as responsabilidades familiares.
Além disso, o trabalho à distância tem se mostrado uma alternativa viável para muitas pessoas que buscam flexibilidade em suas rotinas. O trabalho online possibilita uma maior autonomia e a oportunidade de gerenciar o tempo de forma mais eficaz, contribuindo para um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. mulheres no ambiente de trabalho
Impacto do Trabalho Remoto no Desenvolvimento Profissional das Mulheres
O trabalho remoto, também conhecido como trabalho à distância, teletrabalho ou trabalho online, tem sido um tema de destaque nos últimos tempos. No entanto, o impacto do trabalho remoto no desenvolvimento profissional das mulheres pode variar ao longo de suas carreiras. Em nossa pesquisa, exploramos como esse modelo de trabalho afeta mulheres profissionais, especialmente as jovens, enquanto tentam obter uma posição segura em suas carreiras.
No contexto do trabalho remoto, o papel da mentoria se torna ainda mais crucial. Investigamos como o trabalho remoto afeta o trabalho de mentoria, muitas vezes invisível, realizado por mulheres com mais tempo de empresa. Descobrimos que o trabalho remoto pode dificultar a mentoria, especialmente quando as interações pessoais são limitadas.
Em um estudo envolvendo 1.055 engenheiras de software em uma empresa Fortune 500, analisamos o impacto do trabalho remoto nas carreiras das mulheres. Antes da pandemia de covid-19, algumas engenheiras trabalhavam no mesmo prédio que seus colegas de equipe, enquanto outras equipes estavam divididas entre prédios distantes uns dos outros.
Antes do fechamento dos escritórios, as equipes que trabalhavam juntas no mesmo local mantinham interações pessoais frequentes, o que facilitava a mentoria. Por outro lado, as equipes divididas entre diferentes edifícios funcionavam mais como equipes remotas, realizando suas reuniões diárias online, por exemplo.
Com o fechamento dos escritórios devido à pandemia, todos os colaboradores passaram a trabalhar longe de seus colegas de equipe. Isso levantou questões sobre como o trabalho remoto afeta o desenvolvimento profissional das mulheres em todos os níveis.
Descobrimos que a proximidade física entre colegas de equipe facilitava a mentoria. Quando os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam perto de seus colegas recebiam significativamente mais feedback sobre seu trabalho do que aquelas que estavam em equipes localizadas em edifícios separados.
Esse feedback adicional vinha de uma variedade de fontes, incluindo colegas homens e mulheres, o que demonstra a importância da diversidade de perspectivas no desenvolvimento profissional. Em um ambiente de trabalho remoto, é essencial encontrar maneiras de promover a mentoria e garantir que as mulheres profissionais recebam o suporte necessário para avançar em suas carreiras.
Fonte: @ Info Money
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